歌单迁移工具网站 — GoMusic
GoMusic是一个在线歌单迁移工具网站，帮助用户一键网易云/汽水/QQ音乐歌单至 Apple/Youtube/Spotify Music。
直接在网站输入歌单链接，复制查询结果，打开 TunemyMusic 网站，选择歌单来源“任意文本”，将刚刚复制的歌单粘贴进去，选择 Apple/Youtube/Spotify Music 作为目的地，确认迁移。
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giffgaff免流教程1.请使用未激活 或者0余额的卡，否则扣费
2.需要自行注册一个XXXcardinalcommerce.com域名
XXX为任意内容 如xcardinalcommerce.com 这个域名的二级域名也行
3.用该域名申请https证书
4.搭建 v2节点 ws协议+https证书 使用443端口 -
3HK预付卡已支持Apple Covert to eSIM/eSIM Quick Transfer（3HK DIY/SoSIM/hahaSIM等均可）3HK预付卡已支持Apple Covert to eSIM/eSIM Quick Transfer
（3HK DIY/SoSIM/hahaSIM等均可）操作步骤：
转换为eSIM需花费28$，自动扣除卡内话费1️⃣将iPhone升级至iOS18.4（建议），插入3HK/hahaSIM卡，在设置中找到卡，并点击底部的“转换为eSIM”
2️⃣同意条款、扣费并确认后，eSIM将可直接激活，此时实体卡将失效
️由于hahaSIM无官网或账号管理，登陆App需要ICCID，在转换为eSIM后需在手机设置-通用-关于本机中找到新的ICCID登陆，hahaSIM会把所有账号信息自动转移至新的ICCID对应的卡对于hahaSIM，香港保号神卡在支持eSIM后更值得购买了。但需要注意的是，目前eSIM仅支持iPhone转换，且eSIM换设备只能通过Apple的eSIM快速转移操作，仅推荐尝鲜，在官方信息更新后，再决定是否需求转eSIM
对于3HK DIY/SoSIM，两者本身就可以在官网/App中将实体卡转换为eSIM，建议依然采取原方法，由于eSIM二维码会发到邮箱中，所以更为稳定
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离职赔偿一次性全部讲清楚一、离职赔偿情况总述：
1、提出方—员工：
（1）协商解除——离职原因：员工提出，公司同意——赔偿标准：无；
（2）员工辞职——离职原因：个人原因——赔偿标准：无；
（3）被迫离职——离职原因：公司违法调岗/公司违法降薪/公司调整工作地点/公司拖欠工资/公司未缴纳社会保险——赔偿标准：N
2、提出方—公司：
（1）协商解除——离职原因：公司提出，员工同意——赔偿标准：N；
（2）无过失辞退——离职原因：员工患病或非工伤，医疗期满后能从事原工作和新安排的工作/员工不胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任工作/客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行——赔偿标准：N+1；
（3）过失性辞退——离职原因：试用期间，员工不符合录用条件/严重违反公司规章制度/严重失职，给公司造成重大损害/员工被追究刑事责任——赔偿标准：无
（4）经济性裁员——离职原因：公司破产重组/经营严重困难/公司转产、经营方式调整——赔偿标准：N
（5）违法辞退——离职原因：无法律规定的理由——赔偿标准：2N
3、提出方—合同终止：
（1）劳动合同终止——离职原因：劳动合同期满，公司不续签/公司破产、关闭、解散/公司被吊销营业执照——赔偿标准：N
（2）劳动合同终止——离职原因：劳动合同期满，员工不续签/员工退休/员工死亡——赔偿标准：无
温馨提示：当你离职时一定
要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。
二、【经济补偿金（N）】的详细解释：
经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。
工作年限是指你在在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.5计算，超过半年不满一年的部分按照1计算。
举个例子：
比如工作了3年整，那工作年限自然是3年。如果工作了3年3个月，3个月的部分属于“不满半年的部分”，按照0.5计算，所以工作年限按3.5（3+0.5）年计算，。
如果工作了3年9个月，9个月属于“超过半年不满一年”，按照1计算，所以工作年限按照4（3+1）来计算。
比如工作3个月，工作年限按0.5，工作10个月，年限按1，工作1年1个月，年限按1.5， 工作2年7个月，年限按照2。
三、【平均工资】的详细解释：
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
工作时间不到12个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。
四、【N+1】的详细解释：
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
经济补偿金就是上面的算法。
代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
五、【2N】的详细解释：
“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
如果公司辞退的理由不成立，就要支付2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，想合法辞退一个员工其实非常难。
六、【N】的特殊情况补充：
在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算与劳动者的工资水平和工作年限有关。具体如下：
1、工资高于社平工资三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 18000 元（高于平均工资三倍），计算经济补偿时，按 15000 元（5000 元 ×3）的标准计算，且补偿年限最多 12 年。
2、工资未高于社平工资三倍：若劳动者月工资未高于上述标准，则按照实际工作年限和工资标准计算经济补偿金，没有 12 年的限制，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的 “N” 指的是劳动者在本单位的工作年限，经济补偿金的计算方式为 “N” 乘以劳动者的月工资（或社平工资三倍，视情况而定）。
另外，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即 “2N”。在这种情况下，若劳动者工资高于社平工资三倍，同样按三倍工资计算且 “N” 最多按 12 计算；未高于则按实际情况计算 “2N”，一般无上限。
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即日起，澳门CTM将无法使用“发邮件给客服实名”的方式完成储值卡实名登记，需在 http://s.ctm.net/3J6aQ 提交实名信息
️中国大陆IP被屏蔽对于中国内地客户，CTM支持使用身份证或港澳通行证、护照（旅行证件）进行实名，选用旅行证件实名则需身处澳门
猜测，限制是由于滥用过多导致，邮件实名仅需提供身份证正反面+手持照片即可，过于简单
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香港ClubSIM携号转入 教程&分享 -
香港ClubSIM携号转入 教程&分享香港ClubSIM携号转入 教程&分享
CSL作为香港第一（自称）运营商，其ClubSIM预付卡保号资费非常划算，每年仅需购买最低6hkd的套餐保号
操作步骤：
携号转入ClubSIM最低消费为58$如你未有ClubSIM，则需预先购买SIM/eSIM卡，如开eSIM则需在卡内加购不低于50$的套餐
1️⃣打开ClubSIM App，点“携号转台至ClubSIM”，验证邮箱，并验证其他运营商的号码，确认是号码持有人，并必须选择一个最低58$的香港本地套餐
2️⃣提交身份信息与证件照片，需要注意的是ClubSIM携号转入仅支持“香港身份证、护照”，如现有卡使用港澳通行证实名，则需更换为本人护照，且实名信息需与旧运营商一致
3️⃣选择号码启用日期（最快14天后）并付款，推荐用漫游流量付款，代理有概率加载不出付款页面，付款仅支持Visa/Mastercard
4️⃣在设定的号码启用日期当日，号码将被转入至选定的ClubSIM并替换原有号码
iOS App：
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Google Play Store App：
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.pccw.clubsim提示：
1.ClubSIM一年内最多换一次eSIM，如超出次数或eSIM卡丢失，需前往门市更换新eSIM卡
2.不建议在携号转网过程中使用非本人证件实名，已实名的ClubSIM仅能更换证件类型为本人实名的其他证件 -
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五险一金，没人真的讲清楚过五险一金到底是啥
项目 缴费比例（个人/单位） 作用 养老保险 8% / 20% 交够15年，退休后能每月领“工资” 可以中断，影响不大 医疗保险 2% / 10% 交够年限，能一直报销大部分医疗费用 中断3个月以上会失效 生育保险 0% / 0.8% 生娃相关花费能报，还有津贴 个人不能交，全靠公司 工伤保险 0% / 0.2%-1.4% 工伤/上下班出事，国家兜底 个人也不能交，完全靠公司 失业保险 1% / 2% 被裁了有钱领，最多能撑2年 自愿离职拿不到，个人不能单独交 住房公积金 5%-12% / 5%-12% 买房租房装修用得上 可断交，但贷款啥的会受影响 有时候看着工资条上各种扣钱，年轻的我总觉得这些东西太遥远了。直到看着父母生病、朋友失业、有人被工伤压垮，才明白，这些保险，不是“如果用不上”，而是“一旦用不了，就真的完了”。
失业保险其实说白了，就是你不是自己辞职的话，国家会给你发点钱，让你缓口气。
要求不高：不是你自己想走 + 单位之前给你交够一年
每月大概一千左右，最多能拿两年
次数不限，但你得抓紧——60天内去登记，不然就没戏了
没人想用这钱，但真轮到你了，它就是救命的。只是社保中心的那种漠然态度，会让你感觉自己像个多余的人，能活下去就不错了。住房公积金很多人说这是“强制储蓄”，可当你买房的时候才知道，它能不能帮上你，是另一回事。
你交多少，公司也得交多少，全进你账户
可用来买房、租房、建房、装修、给孩子贷款，甚至生病了也能提
用起来很麻烦，有很多限制，比如你不能随便断缴，不然贷款就泡汤了
最心酸的是，有些公司只按最低工资交，公积金账户几百块根本干不了啥，到了用钱的时候，看着那点余额真的挺无力的。养老保险一句话：交够15年，老了能每月领钱。
女的55岁，男的60岁退休
缴费年限越长、基数越高，退休后领的越多
如果交不满15年，可以延长到20年再退休
年轻时觉得退休遥远，等父母开始领这笔钱，才发现那点养老金真不够花。但没它，日子可能更难熬。医疗保险能报大头的医疗费，但你得坚持交，不然真用不上。
男性交满25年，女性20年，退休后终身享受医保
断缴3个月内补交，下月恢复
断3-6个月，得等6个月后才能用
超过12个月，得补缴后再等一年
报销原则：两定点（三甲医院等）+ 三目录（药品/诊疗/服务），起付线以上、封顶线以下按比例报
别小看医保那点作用，一场病随随便便几万，医保报销个六七成，是你还能撑下去的关键。但现实是很多自由职业者没单位给交，断交一两年，生病就得自掏全款。生育保险表面上很暖，实则用起来门槛不少。
公司交满一年才有效
只限在当地生孩子才能报
生育津贴要跟产假工资二选一，哪个高领哪个
津贴算法：
生育津贴 = 上年度单位人均月缴工资 ÷ 30 × 产假天数
Tips：
男女都要交
没工作的女性，可以用丈夫名下的生育保险报销
中断缴纳后，要连续缴满一年才能重新享受
最无奈的，是那些没有稳定工作的女性，连保险都没有，生个孩子全靠自己掏腰包。有时候你觉得国家是想帮你，但条条框框又让你进不了门。工伤保险说是给职工的保护伞，但真出事的时候，没人告诉你怎么用。
工伤不止是车祸、机器夹手，还包括上下班路上
报工伤得走流程、保留证据，医保卡都不能刷
要第一时间报警、找HR，不然后面申报都没门
最难的是，在你受伤的同时，还得证明你受伤，谁也不会主动替你说一句话。一旦扯上仲裁，才知道自己连维权的力气都没有。
五险一金，看似是保障，其实很多时候是“你得知道、得懂、得会跑”，不然它就只是工资条上那几行冷冰冰的数字。年轻的时候你会不屑一顾，等熬过几个低谷，再回头看，才知道这些东西，是国家给你留下的最基本的喘息空间。
