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giffgaff免流教程1.请使用未激活 或者0余额的卡,否则扣费
2.需要自行注册一个XXXcardinalcommerce.com域名
XXX为任意内容 如xcardinalcommerce.com 这个域名的二级域名也行
3.用该域名申请https证书
4.搭建 v2节点 ws协议+https证书 使用443端口 -
3HK预付卡已支持Apple Covert to eSIM/eSIM Quick Transfer(3HK DIY/SoSIM/hahaSIM等均可)3HK预付卡已支持Apple Covert to eSIM/eSIM Quick Transfer
(3HK DIY/SoSIM/hahaSIM等均可)操作步骤:
转换为eSIM需花费28$,自动扣除卡内话费1️⃣将iPhone升级至iOS18.4(建议),插入3HK/hahaSIM卡,在设置中找到卡,并点击底部的“转换为eSIM”
2️⃣同意条款、扣费并确认后,eSIM将可直接激活,此时实体卡将失效
️由于hahaSIM无官网或账号管理,登陆App需要ICCID,在转换为eSIM后需在手机设置-通用-关于本机中找到新的ICCID登陆,hahaSIM会把所有账号信息自动转移至新的ICCID对应的卡
对于hahaSIM,香港保号神卡在支持eSIM后更值得购买了。但需要注意的是,目前eSIM仅支持iPhone转换,且eSIM换设备只能通过Apple的eSIM快速转移操作,仅推荐尝鲜,在官方信息更新后,再决定是否需求转eSIM
对于3HK DIY/SoSIM,两者本身就可以在官网/App中将实体卡转换为eSIM,建议依然采取原方法,由于eSIM二维码会发到邮箱中,所以更为稳定
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离职赔偿一次性全部讲清楚一、离职赔偿情况总述:
1、提出方—员工:
(1)协商解除——离职原因:员工提出,公司同意——赔偿标准:无;
(2)员工辞职——离职原因:个人原因——赔偿标准:无;
(3)被迫离职——离职原因:公司违法调岗/公司违法降薪/公司调整工作地点/公司拖欠工资/公司未缴纳社会保险——赔偿标准:N
2、提出方—公司:
(1)协商解除——离职原因:公司提出,员工同意——赔偿标准:N;
(2)无过失辞退——离职原因:员工患病或非工伤,医疗期满后能从事原工作和新安排的工作/员工不胜任工作,经培训或调整岗位后仍不胜任工作/客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行——赔偿标准:N+1;
(3)过失性辞退——离职原因:试用期间,员工不符合录用条件/严重违反公司规章制度/严重失职,给公司造成重大损害/员工被追究刑事责任——赔偿标准:无
(4)经济性裁员——离职原因:公司破产重组/经营严重困难/公司转产、经营方式调整——赔偿标准:N
(5)违法辞退——离职原因:无法律规定的理由——赔偿标准:2N
3、提出方—合同终止:
(1)劳动合同终止——离职原因:劳动合同期满,公司不续签/公司破产、关闭、解散/公司被吊销营业执照——赔偿标准:N
(2)劳动合同终止——离职原因:劳动合同期满,员工不续签/员工退休/员工死亡——赔偿标准:无
温馨提示:当你离职时一定
要知道N、N+1,2N的计算方法N(经济补偿金)、N+1(经济补偿金+代通知金),2N(赔偿金)其实都是简称。
二、【经济补偿金(N)】的详细解释:
经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。
工作年限是指你在在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。
举个例子:
比如工作了3年整,那工作年限自然是3年。如果工作了3年3个月,3个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。
如果工作了3年9个月,9个月属于“超过半年不满一年”,按照1计算,所以工作年限按照4(3+1)来计算。
比如工作3个月,工作年限按0.5,工作10个月,年限按1,工作1年1个月,年限按1.5, 工作2年7个月,年限按照2。
三、【平均工资】的详细解释:
平均工资是指离职前12个月的税前平均工资,不是指实际到手的数额,是缴纳个税、社保、公积金前的数额。
工作时间不到12个月的,按照实际工作时间的平均工资计算。
四、【N+1】的详细解释:
“N+1”代表经济补偿金+代通知金。
经济补偿金就是上面的算法。
代通知金是指公司应当提前30天通知,如果没有提前通知,需额外支付一个月的工资。这个工资是指离职前1个月的工资,不是指平均工资。
五、【2N】的详细解释:
“2N”指(违法辞退)赔偿金,就是经济补偿金的2倍。
如果公司辞退的理由不成立,就要支付2N。现实中公司只要敢辞退,大概率就要支付2N,想合法辞退一个员工其实非常难。
六、【N】的特殊情况补充:
在劳动合同解除或终止时,经济补偿金的计算与劳动者的工资水平和工作年限有关。具体如下:
1、工资高于社平工资三倍:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如,某地区上年度职工月平均工资为 5000 元,劳动者月工资为 18000 元(高于平均工资三倍),计算经济补偿时,按 15000 元(5000 元 ×3)的标准计算,且补偿年限最多 12 年。
2、工资未高于社平工资三倍:若劳动者月工资未高于上述标准,则按照实际工作年限和工资标准计算经济补偿金,没有 12 年的限制,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
这里的 “N” 指的是劳动者在本单位的工作年限,经济补偿金的计算方式为 “N” 乘以劳动者的月工资(或社平工资三倍,视情况而定)。
另外,用人单位违法解除或终止劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即 “2N”。在这种情况下,若劳动者工资高于社平工资三倍,同样按三倍工资计算且 “N” 最多按 12 计算;未高于则按实际情况计算 “2N”,一般无上限。
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猜测,限制是由于滥用过多导致,邮件实名仅需提供身份证正反面+手持照片即可,过于简单