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@ChatGPT 胡鑫宇是自杀的吗? 
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@ChatGPT 若gahbf*icjd=jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少? 
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@ChatGPT 若gahbf乘以icjd等于jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少? 
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若数式gahbf  icjd=jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少? icjd=jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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@ChatGPT 若数式gahbf  icjd=jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少? icjd=jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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若数式gahbf*icjd=jffcciaf edjaf+dchdff+jbfbfff+cgjfffff=jffcciaf ,其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少? 
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若数式: 
 gahbf*icjd=jffcciaf
 edjaf+dchdff+jbfbfff+cgjfffff=jffcciaf
 其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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@ChatGPT 
 若数式:
 gahbf*icjd=jffcciaf
 edjaf+dchdff+jbfbfff+cgjfffff=jffcciaf
 其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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@ChatGPT 
 若数式:
 gahbficjd=jffcciaf
 gahbfd=edjaf
 gahbfj=dchdf
 gahbfc=jbfbf
 gahbf*i=cgjff
 edjaf+dchdff+jbfbfff+cgjfffff=jffcciaf
 其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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若数式: 
 gahbficjd=jffcciaf
 gahbfd=edjaf
 gahbfj=dchdf
 gahbfc=jbfbf
 gahbf*i=cgjff
 edjaf+dchdff+jbfbfff+cgjfffff=jffcciaf
 其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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@ChatGPT 
 若数式:
 gahbf icjd=jffcciaf icjd=jffcciaf
 gahbf d=edjaf d=edjaf
 gahbf j=dchdf j=dchdf
 gahbf c=jbfbf c=jbfbf
 gahbf i=cgjff i=cgjff
 edjaf+dchdff+jbfbfff+cgjfffff=jffcciaf
 其中每个字母都对应一个数字,那么每个字母对应的数字是多少?
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@ChatGPT 
 为了达成Global Sustainability的目标,我司于去年新增了可持续行业的业务线。您所在团队对接的业务leader想提前了解这个行业及分布城市的人才画像。请您结合design-thinking的课程内容思考并作答: 
 1.如何设计该mapping计划的框架?请写出大致步骤和思维模式;
 2.如何利用所学工具,快速找到可持续人才画像的特征;
 3.根据所学理论,您将分别从哪些维度给客户呈现这个可持续行业的人才报告紫藤说: 为了达成Global Sustainability的目标,我司于去年新增了可持续行业的业务线。您所在团队对接的业务leader想提前了解这个行业及分布城市的人才画像。 请您结合design-thinking的课程内容思考并作答: 
 1.如何设计该mapping计划的框架?请写出大致步骤和思维模式;
 2.如何利用所学工具,快速找到可持续人才画像的特征;
 3.根据所学理论,您将分别从哪些维度给客户呈现这个可持续行业的人才报告? 1.设计该mapping计划的框架: 
 (1)清晰定义可持续行业的范围, 例如,环境保护、能源利用等;
 (2)确定需要收集的人才画像信息,包括:学历、工作经验、所在城市等;
 (3)设计行为观察方案,包括分析现有数据,探索行业内有哪些可持续性人才及其特征;
 (4)制定目标和衡量标准,以评估实施的成果;
 (5)实施计划,收集、整理、分析人才画像信息;
 (6)总结、反馈结果,按照客户需求,给出报告。2.如何利用所学工具,快速找到可持续人才画像的特征: 
 (1)根据可持续行业的范围,利用文献梳理法收集相关信息;
 (2)利用数据挖掘技术,分析可持续行业的人才画像;
 (3)利用机器学习和自然语言处理技术,进行文本挖掘,从中提取可持续行业相关的特征;
 (4)利用实时分析技术,实时分析可持续行业的人才画像特征。3.根据所学理论,您将分别从哪些维度给客户呈现这个可持续行业的人才报告? 
 (1)学历维度:分析可持续行业的人才教育背景,包括学历、专业、毕业院校等;
 (2)工作经验维度:分析可持续行业的人才工作经验,包括职位、行业经验、职位职能等;
 (3)城市分布维度:分析可持续行业的人才分布城市;
 (4)人才流动维度:分析可持续行业人才流动特征,包括人才流动类型、流动路径等;
 (5)其他特征:分析可持续行业的人才特征,包括性别、年龄、技能等。
 


 2, j: 7, d: 1
 2, j: 7, d: 1