收集控，如何通过提问区分出GPT-3.5 和 GPT-4.0
-
果然人工智障还是智障
-
-
Griffin 说：
@ChatGPT 鲁迅和周树人是什么关系
鲁迅和周树人是文学界的两位重要人物，两人是朋友关系。周树人是鲁迅的晚辈，是受到鲁迅影响很大的作家和文化评论家。周树人曾经致信鲁迅，向他请教写作经验和文学理念，鲁迅也一直给予周树人指导和支持。两位作家之间还有一段有名的信函往来：周树人曾向鲁迅讲述了白崇禧将他的文章修改的很不好，以此质问鲁迅为什么不同意发表他的文章，而鲁迅回信则明确表示自己不支持白崇禧和国民党政权，同时也提出了文学应当有一个独立的立场。总的来说，虽然鲁迅和周树人在文学立场和风格上有着不同的看法，但他们之间的交情并不会受到这些差异的影响。
-
-
scintist 说：
@ChatGPT 简单描述一下舆情数据中舆情情绪（实时获取正面、负面、中性情绪数量）和热议品牌话题（实时获取关于品牌的热议舆情信息）两项功能接口
舆情数据中的舆情情绪功能接口可以实时获取指定时间段内的舆情数据，包括情绪的分类：正面、负面、中性。这个功能接口通过分析文本数据，利用情感分析算法基于词汇情感极性对文本进行情感分析，并根据情感值将文本归为正面、负面或者中性。通过实时获取这些情绪分类的数据，我们可以提前预警某些事件会引起什么样的情绪反应，并及时进行应对措施。
另一个是热议品牌话题功能接口，可以实时获取关于指定品牌的热议舆情信息。这个功能接口通过对社交媒体、新闻网站、论坛等大数据平台进行采集，抽取涉及指定品牌的舆情信息，并对这些信息进行处理、分析、分类，提取出一些关键词和主题，形成热议话题，并计算热度值。这个功能可以帮助企业及时了解消费者对品牌的认知、态度和评价信息，有助于企业决策、调整营销策略和品牌形象。
-
jjj 说：
@ChatGPT 怎么管理物流公司的终端营业部的基层工作人员。
管理物流公司的终端营业部的基层工作人员，需要考虑以下几个方面：
1.建立有效的管理制度：制定相应的规章制度和标准操作流程，明确各项工作的职责和标准，确保基层员工能够按照规范的流程进行工作。
2.培训和提升员工能力：对于基层员工的岗位技能和管理能力进行培训和提升，让他们了解公司的经营理念和目标，提高岗位的责任意识和服务意识。
3.建立激励机制：制定一系列的激励措施，激励基层员工提高工作绩效并积极工作，如设置奖金制度、评选优秀员工等。
4.加强考核管理：通过考核督促员工履行职责和完成工作任务，加强对基层员工的工作绩效和行为管理，做好日常工作和问题的反馈并及时解决。
5.建立沟通与协作机制：加强管理者与基层员工的沟通协作，及时了解员工的工作情况和问题，并协调好各部门之间的工作配合和沟通，确保公司的业务和工作顺利完成。
-
这事还是得问GPT
