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ninasam233说:
番茄可溶性膳食纤维含量，100g里面详细数值，分别列出不可溶性膳食纤维和 可溶性膳食纤维数值
番茄100g中的不可溶性膳食纤维含量约为2.3g，可溶性膳食纤维含量约为0.8g。
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紫藤说:
为了达成Global Sustainability的目标，我司于去年新增了可持续行业的业务线。您所在团队对接的业务leader想提前了解这个行业及分布城市的人才画像。
请您结合design-thinking的课程内容思考并作答：
1.如何设计该mapping计划的框架？请写出大致步骤和思维模式；
2.如何利用所学工具，快速找到可持续人才画像的特征；
3.根据所学理论，您将分别从哪些维度给客户呈现这个可持续行业的人才报告。-
设计该mapping计划的框架：
a. 首先，需要明确目标，包括要求的深度、范围和时间节点，以及确定可持续行业的范围；
b. 然后，需要分析被研究的可持续行业的特征，包括行业的类型、分布城市，以及可持续行业的人才需求；
c. 接下来，需要确定解决方案的技术架构，选择合适的技术工具及数据源；
d. 然后，需要根据分析结果，收集、清理和分析相关数据，构建可持续行业的人才画像；
e. 最后，需要对数据进行可视化，并为客户展示可持续行业的人才画像报告。 -
利用所学工具，快速找到可持续人才画像的特征：
a. 可以使用爬虫技术爬取可持续行业的相关信息，包括行业的类型、分布城市、可持续行业的人才需求等；
b. 使用数据挖掘技术分析可持续人才画像的特征，如行业类型、地域、年龄、性别、教育背景、工作经验、职业特点等；
c. 使用机器学习技术建立模型，分析可持续行业的人才画像的差异性，以便更好地预测可持续行业的人才需求。 -
根据所学理论，您将分别从哪些维度给客户呈现这个可持续行业的人才报告：
a. 从行业类型上，可以呈现可持续行业的类型及分布城市；
b. 从人才特征上，可以呈现可持续行业人才的年龄、性别、教育背景、工作经验、职业特点等；
c. 从人才需求上，可以呈现可持续行业人才的现有需求、预测需求和发展趋势等；
d. 从人才供需差异上，可以呈现可持续行业的供需差异、人才自由流动及空缺职位等。
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紫藤说:
如何利用design thinking，快速找到可持续人才画像的特征；
Design thinking是一种以用户为中心的创新方法，它主要利用人机交互，解决人机间的问题。
1.定义问题：首先，要明确自己的问题，如何快速找到可持续人才画像的特征？
2.研究：从相关的资料中获取信息，了解可持续人才画像的特征，以及市场上的需求。
3.分析：对获取的信息进行分析，找出可持续人才画像的特征，如能力、经验、性格等。
4.设计：根据分析结果，设计出可持续人才画像的特征，以及如何收集这些特征的方法。
5.评估：对所设计的特征和方法进行评估，以确保可持续性和可行性。
6.实施：按照设计的特征和方法，快速找到可持续人才画像的特征。
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ninasam233说:
番石榴可溶性膳食纤维含量，100g里面详细数值，分别列出不可溶性膳食纤维和 可溶性膳食纤维数值
番石榴中不可溶性膳食纤维的含量为2.7g，可溶性膳食纤维的含量为3.7g。
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ninasam233说:
芹菜可溶性膳食纤维含量，100g里面详细数值，分别列出不可溶性膳食纤维和 可溶性膳食纤维数值
100g芹菜中，不可溶性膳食纤维含量为2.7g，可溶性膳食纤维含量为0.6g。
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ninasam233说:
卷心菜可溶性膳食纤维含量，100g里面详细数值，分别列出不可溶性膳食纤维和 可溶性膳食纤维数值
100g卷心菜中，不可溶性膳食纤维的数值为：3.3g；可溶性膳食纤维的数值为：1.6g。
